はい。従業員1200名程の会社に勤めているしょぅです。先日ついに我が家に赤ちゃんがきた。 で第一子が生まれましたが、社内で初めてとなるパパでの育休取得をしました！社内の雰囲気はこれぞ体育会系！で昔ながらの社風となっています。今でこそ休みやすい体質になりましたが、週休1日は当たり前、振り休？なにそれ…美味しいの？てなレベルでしたが徐々に振り休取得もしやすくなってきたので思い切ってパパママ育休プラスを利用して本日2020年7月6日から20日間育メンとして頑張ることとなりました！

育休取得するきっかけ

まだコロナの妻のゆこちゃんが妊娠中の時。小学生の頃からの友人と一緒に飲んでいる時です。よくある飲み会の中の話で、

「明日何時から仕事なのー？明日も仕事だしそろそろ帰るか。」

「いや、明日から育休だから仕事いかんよ。」

…

イクキュウ？？？

ネットやテレビでは男の育休って聞いたことあるけど、実際に育休なんてとってるのは大手のほーーーんの一部の人間だと思っていたので身近にそんな育メンな友達がいるなんてマジビビりました。

話を聞くと育休の制度によって異なるが、雇用保険からやく50%〜65%のお金が給付されるらしい。そして、会社は育休を取りたいという社員には基本的に『YES』と言わざるを得ないとの事。

ほほーう。とりあえず少ないけどお金はもらえて休める！

素晴らしい！！そんな軽い気持ちで育休取得をすることとなりました。

あっちなみにパパママ育休プラスって産後8週間以内に一回休んでさらに1年2ヶ月以内にもっかい休めるって言う制度です。詳しくは厚生労働省のHPみてください。実はよくわかってません笑

育休中にしたいこと

せっかく休むんだから育児に加えてやりたかったけどやれなかったことをやろう！と思いここに宣言し育休終了時には終わってると願いたい。

やりたい事その①

部屋の片付け。

これね。もう引っ越してきてから2年以上経ちますがとりあえずで置いたものがいまだにそのままです。これは絶対にやりたい。これでやらなかったらもう一生そのままでしょう。

やりたい事その②

ライフプラン表の見直し

実はFPの資格を持ってるしょぅ。（3級だけど…ボソッ）子供が生まれて生活に変化が出たので保険の見直しや今後のライフプランを再構築するためにやらなければなりません。これをしないと子供のためにいくら保険で用意するかがわからないので無駄に保険をかけることになりますからね。

みなさん。保険って月々で見るとそうでもないですが、長い目で見るとめちゃ高い買い物ですからよく考えないと大変ですよ！

やりたい事その③

銀行回り

これっすねぇ〜2022年の12月に実家を立て直すんですが、うちの実家はアパートの一室が実家なのでアパートの建て替えになります。とりあえず融資額がいくらくらいなのかを知るために銀行へ情報収集しに行かなくてはいけない。これは平日しか行けないから今行くのがピッタリ！

これらをやり遂げたいですねぇ〜。

ライフログ的な感じでこれからも書いていきます。まぁ誰も見てないと思うけどw